时间:2025-07-07 11:13
一、劳动合同到期企业不续签了需要支付补偿吗
劳动合同到期企业不续签,一般需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,通常情况下企业不续签劳动合同需支付补偿。
二、劳动合同到期没签继续工作后辞退有补偿吗
劳动合同到期未续签继续工作,视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,劳动者有权获得补偿。
根据法律规定,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者月工资为5000元,工作3年,用人单位违法辞退应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。所以,遇到这种情况,劳动者可依法主张相应补偿。
三、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期后公司不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,劳动者在公司工作了3年,月工资为5000元,那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
不过,若存在特殊情况,如劳动者主动提出不续签且公司维持或提高劳动合同约定条件,劳动者仍不同意续签的,则公司无需支付经济补偿。
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